Yn syml iawn, dull hir dymor, treth-effeithiol o arbed arian yw pensiwn, a’r nod yw creu cronfa i’w defnyddio adeg ymddeol.  Dylai cynllun pensiwn effeithiol, sy’n cael ei adolygu’n rheolaidd, cyfrannau i raddau at roi lefel incwm rhesymol ichi pan fyddwch yn ymddeol.

Mae pensiynau o bob math a maint ar gael; maent yn gallu bod yn syml neu’n gymhleth.

Mae tri phrif ffynhonnell o fuddion pensiwn ar gael: y wladwriaeth, pensiwn cwmni a/neu bensiwn personol.

PENSIWN Y WLADWRIAETH

Cynllun yw hwn lle mae unigolion yn cynilo arian trwy gyfraniadau yswiriant gwladol, ac wedyn byddwch yn derbyn taliad rheolaidd gan y llywodraeth pan fyddwch yn ymddeol.

PENSIWN GWAITH

Cynllun pensiwn yw hwn a drefnir trwy eich cyflogwr a thelir canran o’ch cyflog yn awtomatig i’ch cronfa pensiwn bob tro byddwch yn derbyn eich cyflog.

PENSIWN PERSONOL

Cytundeb unigol yw hwn a drefnir rhyngoch chi a’r cwmni sy’n darparu’r pensiwn. Mae’r llywodraeth yn cynnig anogaeth ichi arbed treth er mwyn cynilo arian i’w defnyddio adeg ymddeol. Mae tair anogaeth ynghlwm wrth bensiwn personol, sef:

• Rhyddhad rhag treth ar gyfraniadau
• Twf sy’n rhydd rhag treth
• Cyfandaliad sy’n rhydd rhag treth ar gychwyn eich pensiwn (o 55 oed)

 

Pensiynau

• Beth yw Pensiwn?
• Adolygu'ch Pensiwn
• Cyngor ar Gyfuno'ch Pensiwn
• Gwasanaethau Rhagweld Pensiwn
• Cyngor ar Gynllun Pensiwn Cyflog Terfynol
• Cynllunio Pensiwn i Berchnogion Busnesau
• Adolygu'r Lwfans Gydol Oes neu Flynyddol